La regulación del trabajo forzoso de la UE: De la teoría a la implementación
1 sept 2026
El 30 de junio de 2026, la misma semana la OCDE celebró su 50 aniversario, la Comisión Europea lanzó el Portal Único de Trabajo Forzado.
El portal constituye la base para la aplicación del Reglamento sobre el trabajo forzoso de la UE (EUFLR), que comenzará a aplicarse el 14 de diciembre de 2027.
El lanzamiento llega en un momento en el que hay mucho movimiento en las regulaciones de trabajo forzoso. de las investigaciones de la Sección 301 de Estados Unidos, el proyecto de ley de Canadá C-35 sobre trabajos forzados, USA CBP actualizó la Guía Operacional del Trabajo Forzado para Importadores y los siguientes pasos de Brasil sobre el Proyecto de Ley 2799/2025, prohibiendo el uso de trabajo forzado y infantil.
¿Qué es la Regulación laboral forzada de la UE?
El objetivo de la EUFLR es asegurar que a partir del 14 de diciembre de 2027 ningún producto fabricado con mano de obra forzada se vende o exporta desde el mercado de la UE.
La UE participó con la OIT en la definición del trabajo forzoso “todo el trabajo o servicio que se ve agravado por cualquier persona bajo la amenaza de una pena y para la cual la persona no se ha ofrecido voluntariamente”. clasifica tres tipos principales:
Trabajo forzado impuesto en privado
Trabajo forzado (SIFL) impuesto por el Estado
Trabajo infantil forzado
La prohibición del trabajo forzado cubre:
Todos los productos, importados o producidos en la UE, excluyendo los servicios
Todas las áreas geográficas, aunque reconocen que algunas áreas pueden presentar un mayor riesgo de trabajos forzados
Todas las empresas que comercializan productos en el mercado de la UE o los exportan desde la UE, incluidos fabricantes, importadores, distribuidores, comerciantes y vendedores en línea
La implementación se basa en un proceso de investigación y fortalecimiento, comenzando con una evaluación basada en el riesgo de posibles violaciones. Personas y organizaciones pueden llevar a la Comisión violaciones puntuales a través del punto único de presentación de información, que se abrirá en la fecha de la solicitud.
La prohibición de la importación/exportación de productos elaborados con trabajo forzado es absoluta y no depende de si se inicia una investigación.
La autoridad competente investigará los casos dentro de las fronteras de la UE y los casos fuera de la UE serán tramitados por la Comisión. Se aplicarán criterios predefinidos para identificar productos y priorizar casos de investigación.
¿Qué es el Portal Único de Trabajo Forzado?
El portal es una herramienta pivotal para la aplicación y aplicación del Reglamento sobre el trabajo forzoso de la UE, destinado a ser utilizado por las empresas, las autoridades competentes y la sociedad civil. En resumen, proporciona:
Una base de datos de riesgos laborales forzados. Esta base de datos todavía está en desarrollo y proporcionará información indicativa sobre “productos y áreas geográficas en las que los riesgos de trabajo forzado han sido documentados con credibilidad, fuentes disponibles públicamente.”
Un punto de acceso para reportar trabajos forzados, que se abrirá el 14 de diciembre de 2027
Una lista de recursos útiles, como la lista de preparación del trabajo forzado Anti (separar uno para las PYME), herramientas online gratuitas para trazabilidad de la cadena de suministro, recursos de la OIT y de la OCDE
Directrices de la UE en materia de regulación del trabajo forzoso
El portal también proporciona acceso a seminarios web y formación que están previstos para comenzar en septiembre.
Diligencia debida del trabajo forzado
El Reglamento sobre el trabajo forzado de la UE impone una obligación de resultados y se basa en instrumentos internacionales que prohíben el trabajo forzoso, como los convenios de la OIT. No proporciona obligaciones específicas de diligencia debida a las empresas, sino que reconoce la debida diligencia como una herramienta útil para abordar el trabajo forzado en las cadenas de suministro.
Las directrices del Reglamento sobre el trabajo forzoso de la UE aclaran que:
Los productos de ámbito de aplicación abarcan los productos manufacturados, los productos agrícolas así como los productos que se extraen, como los minerales y otras materias primas.
El EUFLR se aplica a los productos que se ponen o se ponen a disposición después del 14 de diciembre de 2027 incluso si los productos o sus componentes fueron producidos o importados a la UE antes de esa fecha.
Las ventas en línea o a distancia tienen alcance si los objetivos de venta se dirigen a los usuarios finales de la UE
Definición y tipos de trabajos forzados, así como indicadores comunes de trabajos forzados
El proceso de investigación, incluyendo ejemplos de información y trazabilidad que proporcionarán las empresas
Suplemento y sanciones
Orientación de diligencia no vinculante para las empresas, alineada con el marco de diligencia de seis pasos de la OCDE. La proporcionalidad en su base, las empresas deben comenzar por integrar la diligencia debida del trabajo forzado en sus políticas y sistemas de gestión de riesgos. con la idea de que la identificación del riesgo es sólo un paso, siempre a ser seguida de mitigación del riesgo.
Todo el conjunto de herramientas de revisión de documentos, autoevaluación de proveedores, inspecciones in situ y auditorías, Las entrevistas de los trabajadores y el compromiso de las partes interesadas deben utilizarse para llevar a cabo una evaluación en profundidad de los riesgos laborales forzosos más significativos.
¿Cómo pueden las empresas prepararse para la Regulación laboral forzada de la UE?
La EUFLR funciona sobre la base del principio de proporcionalidad, donde las grandes empresas pueden necesitar sistemas de diligencia debida más formalizados y extensos para gestionar los riesgos de trabajo forzado que las empresas más pequeñas con una gama limitada de productos. cadenas de suministro y partes interesadas.
Se anima a las empresas a buscar la colaboración con sus compañeros.
¿Dónde empezar?
Revisar las políticas existentes para asegurar que el riesgo de trabajo forzado esté adecuadamente cubierto.
Actualice su sistema de gestión de riesgos para incluir la identificación del riesgo de trabajo forzado y la mitigación.
Ejecute un primer ejercicio amplio de alcance de sus operaciones y relaciones comerciales para identificar áreas generales donde es más probable que se produzcan riesgos de trabajo forzado y sean más significativos.
Asignar funciones y responsabilidades internas para la implementación y el seguimiento.
Crear un árbol de decisiones o matriz para apoyar la priorización de las actividades de mitigación de riesgos.
Proporcionar formación a los departamentos pertinentes.
Revisar y actualizar los contratos de proveedores y el código de conducta cuando sea necesario.
Comuníquese con los proveedores y otros socios comerciales relevantes.
